アプリシエイティブ・インクワイアリー（価値を認める手法）を使って組織の価値を見つける

国際女性デー（3/8）にちなんで、3月に女性の多様な意見を組織活性に活かす方法を体験しませんか！ダイバーシティ戦略を進めているが、まだまだ女性の意見を活かしきれていない。義務感でやっている、他人事のようにぎこちない。といった声は多く聞かれます。

そこで、私達WinBEがご提案するのは、一人ひとりに隠れている価値や意見を引き出し、違った意見をどうやって融合していくかをとことん追求していきます。まず個人の価値を見つけ、それらを組織の価値として見つけ出していく過程に、チームの対話が生まれ、アイディアがどんどん湧いてきます。何より自分ごととして実感するので、それを自分の職場に持ち帰り、真のダイバーシティの実践として結びついていきます。

今回は3時間のワークショップで、その醍醐味を味わえます。

実地規模　　：　１つの企業・団体から10人以上100人まで

対象者　　　：　性別・役職関係なく参加できます
時　期　　　：　国際女性デー（3/8）のある3月
期待できる効果：
- 自分の価値に気づく
- チームの価値に気づく
- 異なる意見を受け止め、新しいアイディアを思いつく
- 自律的な行動に結びつく

※参加される企業の目的に合わせて効果は変わります。

主催者　　　：　WinBE

WinBEは、３人のファシリテーター、鈴木世津、ジェニファー新開、篠田寛子で構成されたチームです。大変能力の高い女性リーダーがビジネスの現場で成果を出し、革新を産み出すことに貢献できるよう第三者ならではの客観的な立場でサポートします。コーチングやグローバル・リーダーシップという手法を用いながら、ダイバーシティ＆インクルージョンを実現する職場を実現するためにクライアントとともにその解決策を共に創りあげます。